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Rollenmodelle der Führung

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Führungskräfte aus der Sicht der Mitarbeiter, Wirtschaftswissenschaften

ISBN: 3824406705
ISBN 13: 9783824406708
Autor: Mühlbacher, Jürgen
Verlag: Springer Gabler
Umfang: xiii, 217 S., 32 s/w Illustr., 217 S. 32 Abb.
Erscheinungsdatum: 30.01.2003
Format: 1.2 x 21 x 14.8
Gewicht: 307 g
Produktform: Kartoniert
Einband: Kartoniert

Führung als Forschungsthema gewinnt seit einiger Zeit zunehmend an Bedeutung. Im Vordergrund steht dabei meist die Auseinandersetzung zwischen Eigenschafts- und Verhaltenstheorien. Auf der Basis einer empirischen Untersuchung rückt Jürgen Mühlbacher attributionstheoretische Rollenmodelle der Führung in den Mittelpunkt seiner Studie und entwickelt ein eigenes Modell der Wahrnehmung von Führung, das er mittels einer linguistischen Inhaltsanalyse testet. Der Autor beschreibt Führung als quasi unabhängig von konkreten Eigenschaften oder Verhaltensweisen der Führenden, einzig beruhend auf den Wahrnehmungen und Zuschreibungen der Beobachtenden, also der Geführten.

Artikelnummer: 1237237 Kategorie:

Beschreibung

InhaltsangabeDefinition der wichtigsten Begriffe Weiterentwicklung des Konstruktivismus auf Grundlage des Skeptizismus Grundlagen der Attributionstheorie Modell zur Fundierung und Verdeutlichung des Prozesses der attributionstheoretischen Wahrnehmung Erhebungs und Auswertungsmethoden Realtypische Rollenmodelle der Führung, ihre Bewertung und Rückkopplung zu anderen empirischen Ergebnissen Ausblick

Autorenporträt

InhaltsangabeDefinition der wichtigsten Begriffe Weiterentwicklung des Konstruktivismus auf Grundlage des Skeptizismus Grundlagen der Attributionstheorie Modell zur Fundierung und Verdeutlichung des Prozesses der attributionstheoretischen Wahrnehmung Erhebungs und Auswertungsmethoden Realtypische Rollenmodelle der Führung, ihre Bewertung und Rückkopplung zu anderen empirischen Ergebnissen Ausblick

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E-Mail: juergen.hartmann@springer.com

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