Beschreibung
Dieses Werk beschäftigt sich mit der aktuell an Bedeutung gewinnenden Mitarbeiterbindung im Allgemeinen sowie im Speziellen in Bezug auf die Generation Y. In diesem Zusammenhang wird die Abgrenzung der Generation Y zu den anderen am Arbeitsmarkt vertretenen Generationen verdeutlicht und detailliert charakterisiert. Die damit verbundenen Herausforderungen durch den demographischen Wandel werden dargestellt und beschrieben. Das Hauptaugenmerk dieses Werkes liegt bei den Instrumenten der Mitarbeiterbindung und zeigt, welche Relevanz den Ansprüchen und Erwartungen der Generation Y an das Unternehmen in diesem Zusammenhang beigemessen wird. Fazit dieses Werkes sind die Bedeutung der Mitarbeiterbindung der Generation Y und welche Instrumente für diese Mitarbeitergruppe geeignet sind.
Autorenporträt
Tanja Wuhack, BA.Geboren 1993 in Kärnten in Österreich.2012-2016 Studium Hotelmanagement an der Fachhochschule Kärnten in Villach.
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