Beschreibung
Im Rahmen von Arbeit und Organisationen war die Analyse der verschiedenen Faktoren und Variablen, die die Leistung und Arbeitsproduktivität des Personals beeinflussen, grundlegend für die Optimierung der Strategien, die die Erreichung der Ziele innerhalb einer Organisation ermöglichen. In diesem Sinne gewinnt die Durchführung einer Studie über organisatorisches Engagement, definiert als der psychologische Zustand, der die Beziehung einer Person zu einer Organisation charakterisiert und Einfluss auf die Entscheidung hat, weiterhin Teil dieser Organisation zu sein oder sie zu verlassen, große Bedeutung. In der vorliegenden Untersuchung wurde diese Variable unter dem Einfluss eines weiteren wichtigen Faktors, des familiären Umfelds, untersucht. Im Hinblick auf die Probleme, die sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen derzeit bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben, wurde eine Studie durchgeführt, um das organisatorische Engagement von Personal mit und ohne Kinder in einem zum industriellen Sektor gehörenden Lebensmittelunternehmen in der Stadt La Paz, Bolivien, zu vergleichen.
Autorenporträt
Fabricio Ariel Vargas Aneiva: Afgestudeerd met maximale eer (summa cum laude) in Psychologie aan de Universidad La Salle in Bolivia, door middel van deze studie. Op het gebied van werk en organisaties heb ik taken uitgevoerd die verband houden met zowel de administratie van human resources als het beheer van menselijk talent.
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