Beschreibung
Bis vor ein paar Jahren war es schwierig, sich Bildungseinheiten als Unternehmensorganisation vorzustellen. Heute gibt es jedoch eine Verschmelzung zwischen Organisationsverhalten und seiner Anwendung in modernen Modellen der Bildungsverwaltung. Aus diesem Grund müssen die Prozesse wie in jedem Unternehmen angewandt werden, beginnend mit der Rekrutierung des Personals, die mit einer Vorauswahlphase beginnt, in der die Beobachtung und das vorherige Interview angewandt werden, um die allgemeinen Daten der Person zu kennen; eine Analyse, die auf den Daten des Lebenslaufs basiert und schließlich zur Einstellung führt, bei der das Arbeitspensum des Personals entsprechend dem Profil zugewiesen wird.Das Ziel dieser Untersuchung war nicht nur die Analyse einiger Faktoren, sondern auch der Vorschlag eines "AUSWAHLPLANS UND STRATEGISCHEN PLANS DER INSTITUTIONELLEN STÄRKUNG", um die Prozesse zu verbessern und damit die Qualität der angebotenen Dienstleistung zu erhöhen.
Autorenporträt
Jamile K. Maldonado Santana, nato in Ecuador il 24 novembre 1977. Professore universitario. Lauree ottenute come ingegnere di sistemi e computer, master in amministrazione aziendale e attualmente sta perseguendo un dottorato nel programma di economia presso l'Università di Zulia.
