Beschreibung
Dieses Buch untersucht die Gründe für die hohen Fluktuationsraten in den Organisationen Kurdistans. Kurdistan erlebt derzeit einen wirtschaftlichen Aufschwung, doch trotz guter Gehälter und Boni sehen sich Unternehmen und Organisationen mit dem Problem einer geringen Mitarbeiterbindung konfrontiert. In diesem Beitrag finden Sie Daten, die von mehreren führenden Unternehmen in Kurdistan erhoben wurden. Der Schwerpunkt des Beitrags liegt auf psychologischen Faktoren und deren Auswirkungen auf Mitarbeiterbindung und Fluktuation.
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