Beschreibung
Les entreprises sont de plus en plus sensibilisées aux enjeux de la RSE. Depuis la création du décret dapplication n° 2002-221 de la loi Nouvelle Régulation Economique (NRE), les entreprises cotées en Bourse ont lobligation légale dindiquer des informations relatives à leur politique RSE au sein de leur rapport annuel. La diversité, qui est un thème important de la RSE, constitue un levier de performance non négligeable pour les entreprises. Le handicap est le seul composant de la diversité à bénéficier de quotas à lembauche (6%). A travers lanalyse des discours des entreprises du CAC 40 au sein des rapports annuels, ce mémoire a pour objectif de définir lapproche, proactive ou réactive, des entreprises au regard de lintégration des travailleurs handicapés au sein de leur structure.
Autorenporträt
Diplômée de l'ESC La Rochelle, Mathilde CABANIS a choisi pour objet d'étude la place du handicap en entreprise. C'est ainsi qu'elle est devenue Chargée de mission vie étudiante et insertion professionnelle au sein de l'association FÉDÉEH, où elle oeuvre pour l'inclusion des jeunes handicapés via des actions tournées vers l'emploi et le sport.
