Beschreibung
Inhaltsangabe1. Forschungsauftrag und -methode.- 2. Zum Begriff betrieblicher Weiterbildung.- A. Wandel von Arbeit und Qualifikation - Zur Veränderung der Berufs- und Qualifizierungschancen von Frauen.- 1. Technisch-organisatorischer Wandel. Qualifikationsentwick lung und Berufschancen von Frauen.- 1.1 Zur Arbeitsmarktentwicklung für Frauen in Nordrhein-Westfalen.- 1.2 Auswirkungen der technisch-organisatorischen Umstrukturierungen auf die Erwerbssituation von Frauen.- 1.3 Gestaltungsspielräume zur Verbesserung der beruflichen Chancen von Frauen.- 2. Aus- und Weiterbildung von Frauen.- 2.1 Zur Ausbildungssituation von Frauen.- 2.2 Zur beruflichen und betrieblichen Weiterbildung von Frauen.- 2.2.1 Zur beruflichen Weiterbildung.- 2.2.2 Zur betrieblichen Weiterbildung.- 2.2.3 Zu Inhalten und Verwertbarkeit betrieblicher Weiterbildung.- 2.2.4 Determinanten der Beteiligung an betrieblicher Weiterbildung.- 3. Zusammenfassung, zentrale Fragestellungen und Hypothesen.- B. Ergebnisse Empirischer Fallstudien aus Betrieben des Handels und des Verarbeitenden Gewerbes.- I. Arbeitssituation und Betriebliche Oualifizierungschancen von Frauen in Unternehmen des Handels - Bestandsaufnahme, Bewertung und Empfehlungen.- 1. Entwicklung der Berufschancen von Frauen im Großhandel.- (Strukturmerkmale des Handels in NRW, Bedingungen und Entwicklung technisch-organisatorischer Innovationen im Großhandel, Veränderungen von Tätigkeiten und Qualifikationsanforderungen).- 2. Ergebnisse der Erhebungen in einem Betrieb des Pharma-Großhandels (Fallbetrieb A).- 2.1 Beschreibung der betrieblichen Ausgangsbedingungen.- (Beschreibungen der betrieblichen Ausgangsbedingungen, Unternehmensstruktur und -leistung, Technisch-organisatorische Innovationen, Personalpolitik des Unternehmens, Beschäftigungsstruktur und -entwicklung).- 2.2 Beschäftigung und Arbeitssituation von Frauen.- (Arbeitsbereiche und Ausbildung, Personalpolitik gegenüber Frauen, Einschätzung der Arbeitssituation durch die befragten Frauen).- 2.3 Weiterbildungspraxis, -bedarfe und -interessen.- (Betriebliche Weiterbildungspraxis, Weiterbildungs-Motivation und -Interesse, Weiterbildungsbedarfe).- 2.4 Berufs- und Qualifizierungschancen im Fallbetrieb - Bewertung und Empfehlungen.- 3. Ergebnisse der Erhebungen in einem Cash&Carrv-Großhandel (Fallbetrieb B).- 3.1 Betriebliche Rahmenbedingungen.- (Leistung und Struktur, Technisch-organisatorische Innovation, Personalpolitik, Beschäftigungsstruktur und -entwicklung).- 3.2 Beschäftigung und Arbeitssituation von Frauen.- (Beschäftigung und Ausbildung, Personalpolitik gegenüber Frauen, Einschätzung der Arbeitssituation durch die befragten Frauen).- 3.3 Weiterbildungspraxis, -bedarfe und -interessen.- (Betriebliche Weiterbildungspraxis, Weiterbildungs-Motivation und -Interesse, Weiterbildungs-Bedarf).- 3.4 Berufs- und Qualifizierungschancen - Bewertung und Empfehlungen.- II. Arbeitssituation und Betriebliche Oualifizierungschancen von Frauen in Unternehmen der Verarbeitenden Gewerbes - Bestandsaufnahme, Bewertung und Empfehlungen.- 1. Entwicklung der Berufschancen von Frauen im Verarbeitenden Gewerbe in Nordrhein-Westfalen.- 1.1 Strukturmerkmale des Verarbeitenden Gewerbes in Nordrhein-Westfalen.- 1.2 Technisch-organisatorische Innovationen und Qualifikationsentwicklung in ausgewählten Wirtschaftszweigen.- (Bekleidungsindustrie, Elektrotechnische Industrie (EI), Chemische Industrie).- 1.3 Bedingungen und Tendenzen der Berufschancen von Frauen im verarbeitenden Gewerbe (Zusammenfassung).- 2. Ergebnisse der Erhebungen in einem Betrieb der Bekleidungsindustrie (Fallbetrieb C).- 2.1 Betriebliche Rahmenbedingungen.- (Unternehmensstruktur und -leistung, Technisch-organisatorische Innovationen, Personalpolitik des Unternehmens, Beschäftigungsstruktur und - entwicklung).- 2.2 Beschäftigung und Arbeitssituation von Frauen.- (Arbeitsbereiche und Ausbildung, Personalpolitik gegenüber Frauen, Einschätzung der Arbeitssituation durch die befragten Frauen).- 2.3 Weiterbildungspraxis, -be
