Beschreibung
Arbeitgeber sind durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, psychische Belastungen am Arbeitsplatz in die Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen. Fälle der psychischen Gesundheitsgefährdung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz sind in den vergangenen Jahren zahlenmäßig extrem angestiegen und dieser Trend hält an. Daraus resultiert ein erhöhter Beratungs- und Vertretungsbedarf für Anwälte in diesem Bereich. Viele Fragen sind im Verlauf eines Mandates zu klären: Welche Rechte ergeben sich aus dem Arbeitsschutzgesetz und anderen Rechtsquellen für Arbeitnehmer? Was gilt überhaupt als psychische Gefährdung am Arbeitsplatz? Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer, ihre Rechte auf psychische Gesundheit durchzusetzen? Welche Stadien kann ein Mandat im individualrechtlichen Fall durchlaufen? Wann sind welche Anträge zu stellen und was ist bei der Kommunikation mit Krankenkasse und Rechtsschutzversicherung zu beachten? Welche Streitwerte gelten und wie ist die anwaltliche Vergütung zu berechnen? Die Antworten finden sich in diesem Praxishandbuch. Von der Überlastungsphase über die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit bis zur Entscheidung, zu kündigen oder zu bleiben: Zu jeder Mandatsphase gibt es Handlungsempfehlungen, Fall- und Formulierungsbeispiele, Mustertexte sowie Checklisten. Die Autorin beschäftigt sich als Anwältin seit Jahren mit der Thematik. Durch beste Kontakte zu Psychologen und Arbeitsmedizinern hat sie die Materie fundiert aufbereitet und rechtlich umfassend bewertet.
Autorenporträt
Die Autorin Ulrike Wewers ist Rechtsanwältin in Bonn und beschäftigt sich seit Jahren mit der Thematik psychische Gefährdung am Arbeitsplatz. Im beruflich engen Austausch mit Psychologen und Arbeitsmedizinern hat sie die Materie fundiert aufbereitet und rechtlich umfassend bewertet.
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