Beschreibung
Diese Arbeit widmet sich den sehr praxisrelevanten Bestimmungen zur Befristung und bertragung des Jahresmindesturlaubs. Europarechtliche Wertungen haben in den vergangenen Jahren dazu gefhrt, dass das BAG zahlreiche nderungen im Urlaubsrecht vorgenommen hat. Hiervon betroffen ist auch die in 7 Abs. 3 BUrlG angelegte Mglichkeit der bertragung des Urlaubs auf maximal drei Monate des Folgejahres, die der EuGH in Krankheitsfllen fr unvereinbar mit Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG hlt. Ein bertragungszeitraum von maximal 15 Monaten soll demgegenber zulssig sein. Das BAG hat diese Wertungen bernommen und versteht 7 Abs. 3 BUrlG nunmehr im Sinne eines maximal mglichen bertragungszeitraums von 15 Monaten. Die Arbeit greift die jngsten Entwicklungen auf und untersucht dabei die zulssige methodische Reichweite richtlinienkonformer Rechtsfortbildung. Daneben werden die relevanten Bestimmungen zum Urlaubsrecht anhand praktischer Anwendungsflle veranschaulicht.
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