Beschreibung
In Deutschland sind Arbeitskampfmanahmen nur dann zulssig, wenn sie auf den Abschluss eines Tarifvertrages abzielen. Die Arbeit untersucht dieses Dogma des deutschen Arbeitskampfrechts erstmals umfassend. Der Autor berprft das Tarifbezugserfordernis einerseits anhand verfassungsrechtlicher Vorgaben, welche sich insbesondere aus der Koalitionsfreiheit des Art. 9 Abs. 3 GG ergeben. Andererseits zeigt er auf, welchen unions- und vlkerrechtlichen Einflssen die Beschrnkung von Arbeitskampfzielen unterliegt, indem er sowohl die verschiedenen externen Rechtsquellen als auch die Rechtsprechung der europischen Gerichtshfe ihrem Inhalt und ihrer Wirkung nach analysiert. Auf dieser Grundlage stellt er dar, welche Konsequenzen sich nicht nur fr die Determinierung zulssiger Arbeitskampfziele, sondern auch fr andere Rechtmigkeitsanforderungen an Arbeitskmpfe ergeben.
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