Beschreibung
Die Literatur zum Einsatz von Psychometrie in der Personalbeschaffung ist bestenfalls spärlich und geht nicht auf wichtige Entwicklungen in diesem Bereich ein. Die vorliegende Studie soll einen Beitrag zur Literatur über die Anwendung von Psychometrie in der Personalbeschaffung leisten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Konstruktion psychometrischer Tests und deren Korrelation mit der Vorhersagbarkeit der Arbeitsleistung. Eine umfassende Literaturrecherche hat ergeben, dass eine Studie dieser Art bisher noch nicht durchgeführt wurde. Die Studie wurde mit qualitativen Forschungsmethoden durchgeführt, wobei ein halbstrukturierter, offener Fragebogen verwendet wurde, um drei hochspezialisierte Psychometrie-Experten in zwei Unternehmen auf zwei Kontinenten zu befragen. Die Ergebnisse wurden anschließend anhand der Grounded Theory untersucht.
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