Beschreibung
Les conditions de travail se sont améliorées, pourtant la prise en compte des risques psycho-sociaux na jamais été autant au cur des débats. Vincent De Gaulejac dénonce dailleurs ce terme, qui semble avoir été créé de toute pièce pour détourner lattention du problème fondamental: lépuisement du système libéral. Pourquoi une telle situation aujourdhui? Comment en est-on arrivé là ? Les crises successives ont précipité les entreprises et leurs salariés dans des situations complexes, difficiles à gérer et en apparence totalement paradoxales. Plus que jamais, la fonction Ressources Humaines doit jouer son rôle pour redonner aux salariés une réelle motivation, leur permettre de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et ainsi relancer la performance économique de lentreprise. Le directeur des Ressources Humaines est un acteur clé pour lentreprise. Aussi faut-il se poser la question de savoir s'il possède encore une marge daction suffisante au sein des entreprises françaises et si la place qui lui est réellement réservée est la bonne.
Autorenporträt
Passionnée par les relations humaines, j'ai repris mes études après plusieurs années dans le commerce et la gestion d'entreprise. Ce projet de mémoire m'a absolument convaincue de mon changement de voie professionnelle. Je suis à ce jour chef de programme de développement dans une grande société, oeuvrant au mieux pour optimiser chaque potentiel.
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