Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Führungskräfte in der Wirtschaft scheinen aufgrund ihrer besonderen Verantwortungslage von psychischen Beanspruchungen mehr betroffen zu sein als andere Personengruppen. Dabei ist nicht nur entscheidend, dass es im Führungsalltag psychische Beanspruchungen gibt, auch wie psychische Beanspruchungen von Führungskräften wahrgenommen und erlebt werden und welchen Einfluss die Beanspruchungen auf ihr Erleben der Arbeit und der Arbeitsbedingungen haben, ist von Bedeutung. Werden diese Fragen beantwortet, kann in Betrieben ein Erfolg versprechendes Gesundheitsmanagement beginnen. Dieses Buch fokussiert folgende Fragen: Wie wirken sich psychische Beanspruchungen bei Führungskräften konkret aus? Gibt es überhaupt messbare Auswirkungen auf wichtige Bereiche des Arbeits-Erlebens? Der Schwerpunkt liegt dabei auf möglichen Auswirkungen auf Arbeitsengagement, Arbeitszufriedenheit, Commitment und Burnout. Daher ist dieses Buch für Führungskräfte, Psychologen, Arbeits- und Gesundheitswissenschaftler, Personalverantwortliche und Arbeitsmediziner von Interesse.
Autorenporträt
Diplom-Psychologin. Sie studierte an der Universität in Landau (Pfalz) Psychologie und Sprecherziehung. Ihre Schwerpunkte lagen in der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, im Human Resource Management, in der Gesundheitspsychologie und der Betriebspädagogik. Seit Herbst 2006 arbeitet Susan C. A. Burkhardt an der Universität Basel (Schweiz) im Nationalen Forschungsschwerpunkt "sesam".
