Beschreibung
In un'ottica di prevenzione dello stress e mantenimento del benessere organizzativo, l'invecchiamento nei contesti di lavoro è stato inserito dall'EU-OSHA nella categoria dei rischi sociali emergenti diventando un tema di riflessione prioritario in Europa e negli stati membri. Si stima infatti che nei prossimi anni la percentuale di lavoratori oltre i 50 anni sarà destinata a crescere esponenzialmente, rendendo sempre più necessaria una gestione della forza lavoro differenziata per età che tenga conto della capacità di lavorare di ogni persona. Il presente lavoro si pone l'obiettivo di indagare, attraverso un'intervista semi-strutturata, i vissuti delle varie figure professionali appartenenti all'ASL CN1, con particolare attenzione all'impatto del prolungamento della vita professionale imposto dalle recenti normative sullo stato di salute, sulla vita privata, sui livelli di motivazione, sulle aspettative per il futuro e sulla capacità di far fronte alle richieste provenienti dal contesto di lavoro.
Autorenporträt
Laureata in Psicologia del lavoro e del benessere nelle organizzazioni (Università degli studi di Torino) con una tesi di ricerca sull'invecchiamento della popolazione lavorativa all'interno dell'ASL CN1, sviluppata durante il tirocinio professionalizzante svolto presso il servizio di Medicina del Lavoro dell'Ospedale di Savigliano.
