Beschreibung
1. Zusammenfassung 2. Einleitung 3. Definition 4. Theoretische Ansätze der Work-Life-Balance 4.1 Kompensationshypothese 4.2 Spillover-Hypothese 4.3 Konfliktmodell 4.4 Bereicherungsmodell 4.5 Heidelberger ressourcenorientierte Ansatz der Gesundheitsförderung 5. Diskussion Literaturverzeichnis