Beschreibung
Le but de cette étude est de saisir les représentations qua le personnel de quelques entreprises de Kisangani et de ses environs en milieu du travail pendant la période de basse conjoncture. Elle vise dabord, à appréhender ce que pense le personnel de ces entreprises de la discipline au travail; ensuite, comparer leurs représentations de la discipline quant à leurs statuts sociaux et enfin, vérifier si les statuts sociaux de ces salariés ont le même poids dans lexpression de leurs représentations que les facteurs liés à lenvironnement socio-économique et politico-culturel perturbé par les guerres dites de libération. Un questionnaire dattitudes a été administré à 300 salariés de quelques entreprises de Kisangani et ses environs. Lanalyse et le traitement des données montrent que toutes nos hypothèses on été infirmées. Ainsi donc, la discipline étant la clé de tout progrès, employeurs et employés doivent prendre conscience de cet impératif du succès en respecter les lois du travail et en instaurant la culture de justice, de paix et de considération mutuelle.
Autorenporträt
Samuel KITENGE MUEPU DIBA WETU, Docteur en Psychologie, spécialiste en psychologie du travail et des organisations de l'Université de Kisangani en R.D. Congo. Professeur à l'Université Pédagogique Nationale (UPN). Visiteur dans d'autres Universités.
