Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit

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Interventionen für Individuen, Teams und Organisationen

ISBN: 3658288434
ISBN 13: 9783658288433
Herausgeber: Alexandra Michel/Annekatrin Hoppe
Verlag: Springer Verlag GmbH
Umfang: 115 s/w Illustr., Etwa 460 S. 115 Abb. Print + eReference.
Erscheinungsdatum: 11.09.2022
Auflage: 1/2022
Produktform: Digitalprodukt/E-Book (ohne Datenträger)

In diesem Herausgeberwerk werden Interventionsansätze zur Gesundheitsförderung bei der Arbeit vorgestellt. Dabei wird differenziert zwischen personenbezogenen Interventionen, die am Individuum ansetzen, und bedingungsbezogenen Interventionen, die an Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld ansetzen. Herausforderungen für die Gestaltung, Bedingungen für die Wirksamkeit sowie die Bedeutung von Evaluation von Interventionen werden beleuchtet und kritisch diskutiert. Zudem wird gezeigt, an welchen Stellen noch Forschungs- und Interventionsbedarf besteht, um Personen zu befähigen, ihre Arbeit gesundheitsförderlich zu gestalten. Ebenso wird aufgezeigt, welche Maßnahmen Organisationen zur Gesundheitsförderung ergreifen sollten. Der Inhalt – Einführung Personenbezogene Interventionen Bedingungsbezogene Interventionen Design von Interventionen und Evaluationsmethodik Die Zielgruppen – Wissenschaftler:innen und Studierende, insbesondere aus der Psychologie und verwandten Fachbereichen Praktiker:innen, die sich mit betrieblicher Gesundheitsförderung beschäftigen: Pädagog:innen, Gesundheitswissenschaftler:innen, Arbeitswissenschaftler:innen Führungskräfte, Personalmanager:innen, Berater:innen Die Herausgeberinnen Alexandra Michel ist als Direktorin und Professorin wissenschaftliche Leiterin des Fachbereichs ,Arbeitswelt im Wandel’ bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin sowie außerplanmäßige Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Heidelberg. In ihrer Forschung interessiert sie sich für ressourcen-orientierte Interventionen im Arbeitskontext, gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Change Management und Coaching.Annekatrin Hoppe ist Professorin für Occupational Health Psychology am Institut für Psychologie der Humboldt-Universität zu Berlin. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Arbeit und Gesundheit mit den Schwerpunkten gesundheitsbezogene (Online-)Interventionen, neue Formen der Arbeit sowie kulturelle Diversität und Gesundheit.

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Artikelnummer: 8372282 Kategorie:

Beschreibung

In diesem Herausgeberwerk werden Interventionsansätze zur Gesundheitsförderung bei der Arbeit vorgestellt. Dabei wird differenziert zwischen personenbezogenen Interventionen, die am Individuum ansetzen, und bedingungsbezogenen Interventionen, die an Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld ansetzen. Herausforderungen für die Gestaltung, Bedingungen für die Wirksamkeit sowie die Bedeutung von Evaluation von Interventionen werden beleuchtet und kritisch diskutiert. Zudem wird gezeigt, an welchen Stellen noch Forschungs- und Interventionsbedarf besteht, um Personen zu befähigen, ihre Arbeit gesundheitsförderlich zu gestalten. Ebenso wird aufgezeigt, welche Maßnahmen Organisationen zur Gesundheitsförderung ergreifen sollten.

Autorenporträt

Alexandra Michel ist als Direktorin und Professorin wissenschaftliche Leiterin des Fachbereichs ,Arbeitswelt im Wandel' bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin sowie außerplanmäßige Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Heidelberg. In ihrer Forschung interessiert sie sich für ressourcen-orientierte Interventionen im Arbeitskontext, gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Change Management und Coaching.Annekatrin Hoppe ist Professorin für Occupational Health Psychology am Institut für Psychologie der Humboldt-Universität zu Berlin. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Arbeit und Gesundheit mit den Schwerpunkten gesundheitsbezogene (Online-)Interventionen, neue Formen der Arbeit sowie kulturelle Diversität und Gesundheit.

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