El Manejo de los Recursos Humanos en la Universidad Technológica Del Sur en el año 2007 – 2008

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ISBN: 3656679363
ISBN 13: 9783656679363
Autor: Mariñez Baez, Juan Jose
Verlag: GRIN Verlag
Umfang: 112 S.
Erscheinungsdatum: 03.07.2014
Auflage: 1/2014
Format: 0.9 x 21 x 14.8
Gewicht: 174 g
Produktform: Kartoniert
Einband: KT
Artikelnummer: 6944617 Kategorie:

Beschreibung

Tesis de Máster del año 2009 en eltema Pedagogía - Educación superior, Idioma: Español, Resumen: Las personas en una institución se organizan para cumplir distintos roles dependiendo del lugar que ocupen en el proceso de transformación de los bienes y servicios; La universidad tecnológica del sur posee una plantilla de empleados administrativos y académicos que realizan una labor que se puede definir como encomiable en la preparación de los recursos humanos que requiere la provincia de Azua y la Región Suroeste del país. En esta dimensión realizar un trabajo de investigación responsable cumpliendo con los requisitos y exigencias metodologícas de la Universidad Tecnológica de santiago para el nivel de maestría, amerita de esfuerzos sistemáticos, que prevean llegar a lo mas profundo de los problemas objeto de investigación como en esta ves se esta trabajando. Con esta investigación: Estudio sobre el manejo de los recursos humanos en la Universidad Tecnológica del Sur en el año 2007- 2008, resulta ser una gran oportunidad para, además de la aplicación de una metodología sistemática, rigurosa, proponer unas herramientas que podrán arrojar luz al equipo que gerentea los recurso humanos en esta organización, en la medidas en que puedan aplicar políticas que permitan en un futuro inmediato mayores niveles de rendimientos en producción de bienes y servicios de la institución; esta universidad podrá conocer en forma clara y precisa las característica de su personal y a través de una administración basada en procesos, elevar el rendimiento en las labores cotidianas de la misma. Resulta obvio explicar que la organización que será estudiada podrá obtener una propuesta evidente vinculada en forma comparativa de lo que han sido sus mecanismos de organización de los recursos humanos y lo que se le presentaran en forma de reingeniería gerencial con esta investigación. [.]

Autorenporträt

ATLANTIC INTERNATIONAL UNIVERSITY Doctor en Recursos Humanos (PhD) EUROPEAN QUALITY FORMATION Master en Gestión de Calidad ISO 90012008 y Auditor Interno UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO Magister en Administración de Empresas (Alta Gerencia) UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL SUR Especialista Educación Superior Lic. En Educación Mención Física y Matemática Técnico Superior en Educación Básica

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